La discriminación de género puede ocurrir en muchos contextos diferentes, pero, por lo general, ocurre con más frecuencia en las siguientes situaciones:

Empleo: Acusaciones de que un posible empleador hizo preguntas discriminatorias en función del sexo en el proceso de entrevista; acusaciones de que un empleador no contrató, no ascendió o despidió ilegalmente a un empleado en función de su sexo; acusaciones de pago desigual; y acusaciones de acoso sexual de un empleado.

Educación: Acusaciones de que se excluyó a una persona de un programa u oportunidad educativa en función de su sexo; y acusaciones de acoso sexual de estudiantes.

Vivienda: Acusaciones de no negociación con una persona que buscaba una vivienda; acusaciones de imposición de diferentes términos de arrendamiento/contrato; y acusaciones de que no se otorgó un préstamo en función del sexo del solicitante/arrendatario/comprador.